为进一步加强公司辅导员队伍建设，不断提升辅导员就业育人能力，建强就业指导队伍，推动员工就业指导工作高质量发展，10月8日下午，bevictor伟德官网于成栋楼1014会议室开展第二十七期辅导员沙龙。本次沙龙由2023级电气类、电子信息类辅导员陈思主讲，公司党委副书记、副经理庄雯培以及全体辅导员参加了此次沙龙。
会上，陈思以“基于HR思维的老员工就业指导”为主题，围绕着“求职的概念和理论”“运用技巧获得工作”“团体辅导活动设计”三个方面展开分享。首先，她介绍了现代求职的相关理论，并指出求职者应基于企业用人需求通过梳理过往经历来证明自己的岗位胜任力。其次，她讲述了如何分析招聘岗位以及通过人际、传媒、机构等多种渠道获得招聘信息。最后，她分享了如何通过设计团体辅导活动帮助员工通过简历筛选、无领导小组讨论、模拟面试等环节树立HR思维，提升自己的就业能力。
分享过后，各位辅导员老师进行就业工作经验交流，大家针对如何帮助员工树立HR思维、如何针对提升员工就业能力设计团体辅导等方面展开讨论。庄雯培书记在总结中强调：就业工作是最大的民生工程、民心工程、根基工程，如何有效促进员工高质量充分就业是考察辅导员工作能力的重要依据，因此辅导员自身需要不断提升专业知识和就业指导技能，通过开展形式多样的就业指导活动帮助员工提升求职技能，拓宽就业渠道，增强就业信心。
bevictor伟德官网始终高度重视就业工作，将以此次辅导员沙龙分享活动为契机，不断加强就业工作队伍建设，推动就业服务工作提质增效，让青春在党和人民最需要的地方绽放绚丽之花。
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